תאוריית התלות (ניהול) – הבדלי גרסאות

'''תאוריית התלות''' (Contingency theory), היא תאוריה ניהולית השייכת למדעי הארגון (Organizational Sciences). התיאוריה גורסת כי אפקטיביות ארגונית נובעת מתוך התאמת מאפייני ה[[ארגון]], כגון מבנה, לתלויות בה נמצא הארגון. התלויות מתבטאות במאפיינים כגון סביבת הארגון, גודלו והאסטרטגיה בה הוא נוקט. על פי התיאוריה, ארגונים שואפים להתאים את מאפייניהם באופן רציף בהתאם לתלויות המשתנות, זאת על מנת לשמור על ביצועים גבוהים הנובעים מן ההתאמה לתלויות. מידת התאמה זו משפיעה על ביצועי הארגון ועל השתנותו ובסופו של דבר יוצרת זיקה בין מאפייני הארגון לתלויות עימן הוא מתמודד.

אין דרך טובה ביותר לנהל, ולכן, לפי תאוריית התלות אין משמעות לצורת הניהול המדויקת, כל עוד היא מביאה את החברה לפעילות טובה בתנאי שוק, ומספקת היטב את הצרכים הפנימיים של הארגון.