תלוש משכורת – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
N1626 (שיחה | תרומות)
הרחבה
N1626 (שיחה | תרומות)
שורה 9:
מערכת השכר בישראל מורכבת ביותר וקשורה במספר רב של גורמים. כדי לחשב את שכרו של העובד יש להביא בחשבון נתונים הקשורים ישירות לשכר כמו: [[הסכם עבודה אישי|הסכם העבודה]] שלו עם המעסיק, מס' הימים או השעות שעבד במהלך החודש, מצבו המשפחתי, מס' החודשים שעבד במהלך השנה, כתובת מגוריו, אזרחותו ועוד. כל המידע הזה מופיע בתלוש המשכורת, והוא מורכב בדרך כלל משלושה חלקים עיקריים:
 
'''החלק הראשון''' – כולל פרטים על המעביד והעובד.
'''החלק הראשון''' – כולל פרטי המעביד והעובד. חובה לציין את שם המעביד, כתובת ומספר התאגיד וכן פרטים אישיים של העובד מקבל התלוש: שם, [[מספר זהות (ישראל)|מספר זהות]], [[כתובת (מען)|כתובת]], [[מצב משפחתי]], תאריך תחילת עבודה, ותק אצל המעביד. בנוסף כולל חלק זה הגדרות אישיות בסיסיות שמהוות בסיס לחישוב המשכורת: משכורת חודשית או משכורת לפי שעות או ימי עבודה, היקף משרה, דירוג ודרגה אם כך נהוג אצל המעביד. במקרה של העברת התשלום באמצעות הבנק, מופיעים פרטי חשבון הבנק אליו הועבר התשלום.
 
'''החלקעל הראשון'''פי תיקון כולל24 פרטילחוק המעבידהגנת והעובד.השכר '''חובה''' לציין את שם המעביד, כתובת ומספר התאגיד וכן פרטים אישיים של העובד מקבל התלוש: שם, [[מספר זהות (ישראל)|מספר זהות]], [[כתובת (מען)|כתובת]], [[מצב משפחתי]], תאריך תחילת עבודה, ותק אצל המעביד. בנוסף כולליש חלקלכלול בחלק זה הגדרות אישיות בסיסיות שמהוות בסיס לחישוב המשכורת: משכורת חודשית או משכורת לפי שעות או ימי עבודה, התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר, מספר ימי העבודה ושעות העבודה המירביים בתקופה שבעדה שולם השכר, היקף משרה, מספר ימי העבודה או שעות העובדה שבהם עבד העובד בפועל, דירוג ודרגה אם כך נהוג אצל המעביד., פרטי חשבון הבנק במקרה של העברת התשלום באמצעות הבנק, מופיעיםמספר פרטיימי חשבוןחופשה הבנקוהמחלה אליושנוצלו הועברבתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה והמחלה שנותרו לעובד.
 
'''החלק השני''' כולל את פירוט רכיבי השכר והאופן בו הם חושבו: