ניהול מדעי – הבדלי גרסאות

'''[[ניהול]] [[מדע|מדעי]]''' זו גישה ב[[ניהול משאבי אנוש]] המניחה כי ניתן להגיע ליעילות מירבית באירגוןבארגון על ידי צמצום התיכנון המערכתי שבאחריותו, ויצירת מערכת תגמול [[כסף (אמצעי תשלום)|כספית]] מדוייקת, המבוססת על חלוקת המטלות השונות ופישוטן, ועל יצירת מערכת מסודרת ובעלת פיקוח צמוד ככל הניתן. הניהול המדעי שואף ליצירת כללים '''אובייקטיביים''' כלל-אנושיים, שעל פיהם ניתן לנהל כל אירגוןארגון באשר הוא ביעילות המירבית. הנחת היסוד של גישה זו היא שמניעי העובד הם כלכלים בלבד, וחשיבתו [[רציונליזם|רציונלית]].