מבנה ארגוני - מונחים – הבדלי גרסאות

*'''[[ביורוקרטיה]]:''' תאום [[רציונליזם|רציונלי]] במערכות, המבוסס על הצרנה והבנייה

 

 

*'''ביורוקרטים:''' (פקידים) בעלי תפקידים הפועלים באופן ביורוקרטי

*'''תיוג''' (קטגוריזציה) - מיון המשימות השונות העומדות בפני הארגון והתגובות הניתנות להן למספר מצומצם של מודלים קבועים בלא התיחסות לייחודה של כל משימה

 

 

*'''סטנרטיזציה:''' תיאום העבודה על-ידי קביעת כללי עבודה פורמליים ומוחלטים, אותן צריכים העובדים למלא

*'''פיגור:''' פער הזמן שבין השתנות המציאות לבין הזמן הנדרש ליצירת דפוס פעולה פורמלי כתגובה למציאות זו

 

 

*'''מוטת שליטה:''' (Span of controll) מספר האנשים הכפופים ישירות לממונה אחד

*'''שרשרת פיקוד אחידה:''' (שרשרת פיקוד סקלרית) שרשרת פיקוד בה לכל עובד יש רק ממונה אחד בלבד, וכל ממונה אחראי באופן בלעדי על תחום אחריותו

 

 

*'''צמרת ה[[אסטרטגיה|אסטרטגית]]:''' (Strategic Apex) ה[[ניהול|הנהלה]] הראשית של הארגון