מבנה ארגוני - מונחים – הבדלי גרסאות

*'''חלוקת עבודה:''' (דיפרנציאציה) התפלגות של העוסקים בארגון מסוייםמסוים לתחומי עיסוק שונים

**'''דיפרנציאציה אופקית:''' חלוקת עבודה בתוך שלב הירארכי מסוייםמסוים

*'''הון חברתי: (SOCIAL CAPITAL)''' באופן כללי ניתן לומר שההון מכיל את הממד של משאבי האנוש שבארגון, לא מדברים רק על האנשים אלא גם על הקשרים ביניהם או היחסים בינהם או האינטראקציות וכדומה. פעולות קולקטיביות, תאום, אמון ותקשורת מבוססים על ההון החברתי ותלויים במידת פיתוחו. ייחודיותו של ההון החברתי הוא בשייכותו לכולם, הדבר מביא לידי כך שאין בעלות על מה שעובר ביחסים, וההזדמנויות שעוברות ברשת נגישות לכולם וממילא ניתן למצות ביתר יעילות את המשאבים והפעילויות האחרות בארגון. נקודת ההתייחסות היא כלפי רשת ותיאוריותותאוריות של רשת. בכך עובר המוקד מהאדם הפרטי החי ועובד בארגון אל היחסים, אשר נתפסים כמשאב (resource) חשוב לצורך הפעולה החברתית.