קביעות – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 1:
'''קביעוּת''' (באנגליתב[[אנגלית]]: '''tenure''') היא מעמד או מינוי שאינו מוגבל בזמן ואשר ניתן לבטלו רק בהנתן תנאים יוצאי דופן כגון [[מצב חירום]] כלכלי או הפסקת פעילות כוללת. ב[[ישראל]] נהוגה קביעות בגופים הקשורים או כפופים למדינה, כגון [[התעשייה האווירית]], [[אוניברסיטה|אוניברסיטאות]], מוסדות אקדמיים ולפעמים גם בארגונים שכבר הופרטו כגון [[אל-על]]. מושג הקביעות אינו קיים בחוק הישראלי אלא מופיע רק בהסכמי עבודה מפעליים או בתקנות השירות של עובדי המדינה (תקשי"ר). קביעות במוסדות אקדמיים מקדמת את עקרונות [[חופש אקדמי|החופש האקדמי]], הגורסת כי מועיל לחברה בטווח הארוך אם חוקרים חופשיים להחזיק ולבחון מגוון רחב של דעות. גם מורים במוסדות חינוך כגון בית ספר יסודי, [[חטיבת ביניים בישראל|חטיבת ביניים]] ו[[בית ספר תיכון|תיכון]] יכולים לקבל קביעות בתנאים מסוימים.
 
מאז 1915, [[האגודה האמריקאית של פרופסורים באוניברסיטאות]] (AAUP)<ref>https://www.aaup.org/</ref> פיתחה סטנדרטים להדריך מוסדות להשכלה גבוהה "לטובת הכלל". מקור התפיסה המודרנית של קביעות בהשכלה הגבוהה בארצות הברית ב"הצהרת עקרונות על החופש האקדמי ועל קביעות" של ה-AAUP.<ref>https://www.aaup.org/report/1940-statement-principles-academic-freedom-and-tenure</ref> שגובשו במשותף ואושר על ידי AAUP והאגודה האמריקאית למכללות ואוניברסיטאות (AAC&U), הצהרה זו אומצה על ידי יותר מ-250 מוסדות אקדמיים והוכנסה לתוך ספרי הדרכה והסכמי משא ומתן קיבוציים בכל רחבי ארצות הברית.<ref>https://www.aaup.org/issues/tenure</ref> הצהרה זו גורסת כי, "טובת הכלל תלויה בחופש חיפוש האמת והצגתה".