ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

ביטול גרסה 24494677 של 79.178.227.116 (שיחה)
תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה דרך האתר הנייד
(ביטול גרסה 24494677 של 79.178.227.116 (שיחה))
{{עריכה|ראו בדף השיחה|נושא=מדעי החברה}}
'''ניהול משאבי אנוש''' הוא תחום של [[ניהול]] המתייחס לעיסוק בכוח ה[[בן אדם|אדם]] כמרכיב מרכזי בהבנת התנהגות ה[[ארגונים]]. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם [[משאב]] ככל משאבי הארגון (חומרי גלם, הון וכו'), ועל כן הוא '''פונקציונלי''', כלומר, רותם את תכונות ה[[אדם]] ל'''תועלת''' המופקת ממנו, ולא לעצם אנושיותו.
 
התחום מניח יחסי שכירות [[קפיטליזם|קפיטליסטים]] בין העובדים לארגון. כלומר, העובד השואף להתפרנס על מנת להתקיים, מוותר על חלק מ[[זמן|זמנו]] ומבצע מטלות אשר מוקצות לו על ידי הארגון, שמעניק לו תמורות מסוימות (ובעיקר [[כסף (אמצעי תשלום)|כסף]]). יחסים אלו הם, על-פי הנחת ניהול משאבי האנוש, הם יחסים תועלתניים, בהם כל צד שואף למלא את מטרותיו הפרטניות, ועל כן יוצר הסכם העסקה.