|
|
|
'''שכר הנשים הממוצע בישראל''' נמוך בהשוואה ל[[שכר]]ם של גברים. פער השכר הוא ההפרש הממוצע בין התגמול לגברים ולנשים העובדות. קיימות שתי הסברים נבדלים לפערים בשכר בין גברים לנשים. על פי הגישהההסבר הראשונההראשון, פערי שכר קשורחםקשורים להבדלים בשעות העבודה, בעיסוקים שנבחרו, בחינוך ובנסיון בעבודה. לדוגמה, עובד או עובדת שלוקח פסק זמן (למשל חופשת לידה) סביר להניח לא מרוויח כמו מישהו שלא לוקח פסק זמן מהעבודה. גורמים אלו תורמים להכנסה שנתית נמוכה יותר עבור נשים; בעוד פער השכר צמצם עם הזמן, עדיין קיים פער שכר בין המינים, גם כאשר שולטים בגורמים חיצוניים אלה. דרך שנייה ללמוד את פערי השכר בהפרש בין התשלום הממוצע בורטו לשעה ששולם לעובדים לעומת השכר המשולם לעובדות כאחוז מתוך השכר השעתי ברוטו המשולם לגברים. על פי ה[[חוק]] במדינת ישראל נשים זכאיות לשכר שווה על עבודה שווה ו[[אפליה]] בשכר אסורה. [[השכר הממוצע בישראל|שכרן הממוצע]] של נשים בישראל הוא 68% משכרם של גברים. פער זה נובע בעיקר מכך שנשים עובדות בממוצע פחות שעות מגברים{{הערה|שם=הדספוקס|[http://taubcenter.org.il/he/division-of-labor/ חלוקת עבודה: פערי שכר בין נשים לגברים בישראל] – מחקר של הדס פוקס ב[[מרכז טאוב]], 2016}} ומגורמים שונים אחרים וביניהם בחירת תחומי עיסוק שונים.
==דרישות החוק==
|
