פסיכולוגיה ארגונית – הבדלי גרסאות

הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, [[מנהיגות]], [[ניהול]], פסיכולוגיית [[צוות עבודה|צוות]], [[הנעה]], [[מיון עובדים|מיון]] ו[[השמת עובדים|השמת]] עובדים, הכשרה מקצועית, קידום, [[פיתוח ארגוני]], [[שינוי ארגוני]], [[התנהגות ארגונית]], [[הזדהות ארגונית]], עבודה ו[[משפחה]], ועוד. פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על [[בריאות]] פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. פסיכולוגים ארגוניים בדרך-כלל עובדים במחלקת [[משאבי אנוש]] בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים ב[[אקדמיה]].

 

 

== ראו גם ==