אפליה בשוק העבודה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←אפליה בשוק העבודה בישראל: הוספת השלמה לאפליה בשוק העבודה בדמות ההעדפה המתקנת, בתוספת ביקורת על השיטה הנהוגה תגיות: שוחזרה עריכה חזותית |
|||
שורה 24:
==אפליה בשוק העבודה בישראל==
בישראל האוכלוסיות הסובלות מאפליה בשוק העבודה הן [[ערביי ישראל|החברה הערבית]], [[חרדים|החרדית]], [[מזרחים]]{{הערה|{{המכון הישראלי לדמוקרטיה|רון חרמון, חגי פורת, יובל פלדמן ותמר קריכלי־כץ|אפליה תעסוקתית בישראל: התמודדות מבדלת|books/24641|ספטמבר 2018}}, בעמ' 29–31}}, יוצאי [[ישראלים יוצאי אתיופיה|אתיופיה]] ומבוגרים. מאפליה מסוימת, בעיקר בתחום השכר, סובלות גם הנשים.
חוקי העבודה בישראל, כמו במדינות מערביות אחרות, אוסרים על אפליה. הגופים המרכזיים המטפלים במניעת אפליה בשוק העבודה בישראל הם יחידת האכיפה של חוקי העבודה ו[[נציבות שוויון הזדמנויות]].
|