אפליה בגלל גובה – הבדלי גרסאות

במקצועות מסוימים הגובה הנדרש מוכתב על ידי תנאי סביבת העבודה. לדוגמה, עבור טייס 16-F, גובה של פחות מ-160 ס"מ מגביל את שדה הראיה וגובה שמעל 190 ס"מ מקשה על הישיבה בתא הטייס. גובה הדיילות חייב לאפשר להן להגיע לאזור העליון של המטוס וגובהן ומשקלן של הדוגמניות מוכתב על ידי צו ה[[אופנה]], משקלה של רקדנית בלט מוכתב על ידי מגבלות תפקידה. למרות שבאופן תאורטי לא ניתן להוכיח קשר בין גובהו של אדם לבין יכולתו למלא את תפקידו באופן משביע רצון, מחקרים הראו שבמקרים רבים אנשים נמוכים מקבלים משכורות נמוכות יותר מאנשים גבוהים.{{הערה|1=http://www.cnn.com/2007/US/Careers/02/02/cb.tall.people/index.html}}{{הערה|1=http://www.gladwell.com/blink/blink_excerpt2.html}}.

 

 

'''[[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|חוק שוויון הזדמנויות בעבודה]]''' אמנם אינו קובע איסור מוחלט בדבר אפליה על רקע של מראה חיצוני, אך ניתן לגזור את זכותו של עובד לא להיות מופלה לרעה בשל מראהו החיצוני מכוח '''[[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו|חוק יסוד כבוד האדם וחירותו]]''' ממנו נגזרת הזכות הכללית לשוויון.