ראיון עבודה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה |
מ העברה להערת שוליים |
||
שורה 59:
===הודעה למועמד לאחר הראיון===
בתיקון ל[[חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון לקבלה לעבודה)]], התשס"ב-2002, שנכנס לתוקף בסוף חודש ינואר 2015, נקבע שעל המעסיק להודיע למועמד שעבר בחינת מיון או ריאיון עבודה אצלם, לגבי מצבו בתהליך המיון. אחת לחודשיים מתחילת תהליך הגיוס על המעסיק לעדען את המועמד בדבר התקדמותו בתהליך המיון. כאשר המשרה אוישה, יש להודיע על כך תוך שבועיים למועמדים למשרה זו שלא התקבלו. החוק אינו חל על עובד זמני המגויס לתקופה הקצרות מ-30 ימים, על מעסיקים בענף ההסעדה, ועל המעסיקים לא יותר מ-25 עובדים.{{הערה|[http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/C079DDAA-1304-4DEE-BC9A-C6FB4F0CF37A/43476/2481.pdf חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014], ס"ח 2481 מ-16 בדצמבר 2014{{ש}}{{ynet|עו"ד מירי ציון|לא התקבלתם לעבודה? המעסיק חייב לעדכן|4612997|10 ינואר 2015|}}}}
==ראו גם==
שורה 69:
* {{ynet|סוכנויות הידיעות|92% מהאמריקאים מפחדים מראיונות עבודה|4420464|21 באוגוסט 2013|}}
* {{ynet|ד"ר ליאת בסיס|8 ראיונות בשעה: הטרנד החדש בשוק העבודה|4359013|28 במרץ 2013|}}
==הערות שוליים==
| |||