קבלן כוח אדם – הבדלי גרסאות

הוסר בית אחד ,  לפני 7 שנים
מ
מ (←‏פתיח: , קישורים פנימיים)
 
יש להבחין בין העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם ובין העברת משימות ל[[מיקור חוץ]]. ההבדל המהותי בין השניים הוא בשאלת הניהול היומיומי של העובד. בהעסקה באמצעות קבלן כוח אדם, המעסיק בפועל הוא המנהל את פעילותו של העובד, ואילו בהעברת משימות למיקור חוץ, הגוף המבצע את המשימה הוא המנהל את פעילותו של העובד.
ב-[[7 בנובמבר]] [[2011]] פתחה [[ההסתדרות]] בשביתה במשק שמטרתה לצמצם את היקף העסקת עובדי הקבלן (במשמעות מורחבת של מושג זה, הכוללת גם את עובדיהם של קבלני שירות). בהוראת [[בית הדין לעבודה]] נפסקה השביתה לאחר מספר שעות.{{הערה|{{ישראל היום|חזי שטרנליכט ויעל ברנובסקי|שביתה? חצי שביתה|13638|8 בנובמבר 2011}}}}. ב-[[8 בפברואר]] פתחה שוב ההסתדרות בשביתה לאור אי התקדמות במשא ומתן עם משרד האוצר על שיפור תנאי עובדי הקבלן. שביתה זו פרצה לאחר דחיות רבות מצד בית הדין לעבודה בבקשת ההסתדרות לאשר את השביתה.
 
==חוקים להסדרת העסקתם של עובדים על ידי קבלני כוח אדם==