פנסיה תקציבית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ הוספת קישור לבית הדין הארצי לעבודה |
אין תקציר עריכה תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה דרך האתר הנייד |
||
שורה 1:
'''פנסיה תקציבית''' היא [[פנסיה]] המשולמת מה[[תקציב]] השוטף של הגוף שבו עבד הגמלאי הזכאי לה. להבדיל מ[[פנסיה צוברת]], בפנסיה תקציבית ההפרשות להבטחת הפנסיה נעשות רק בידי המעביד (ולא בידי העובד). בפועל, יכול המעביד שלא להפריש לקרן, אלא להתחייב כי ישלם את הפנסיה על חשבונו, ובכך להפוך בעצם לגורם המבטח.
בפועל רוב תוכניות הפנסיה הצוברת נצברת על ידי העובד וכן על ידי תוספת כפולה של המעסיק בהתאם לגובה השכר,הפנסיה הצוברת מנוהלת ע"י חברת הפנסיה שעליה העובד משוייך, וכן יכול העובד להחליפה , מדי חודש עפ"י חוקי חברות ביטוח הפנסיה משלם העובד דמי ניהול על החזקת הכספים בקופה. דמי ניהול משתנים וכיום לאחר התערבות הממשלה והחוקים הנלווים שבאו בעקבות דמי ניהול גבוהים שגבו חברות הביטוח בעבר, ניתן להשיג כיום דמי ניהול נמוכים מאוד, דבר זה גרם לתחרות בין חברות ביטוח הפנסיה.
תוכניות הפנסיה התקציבית מסווגות גם לפי היקף הנכסים המיועדים לתשלום הפנסיות. כאשר לא קיימים נכסים ספציפיים למימון ההתחייבויות לפנסיה, תוכנית הפנסיה תיקרא בלתי ממומנת. כאשר קיימים נכסים המיועדים לתשלום הפנסיה אך אינם מספיקים למימון ההתחייבות לפנסיה תוכנית הפנסיה תיקרא ממומנת באופן חלקי. כאשר הנכסים מכסים את כל ההתחייבות לפנסיה תוכנית הפנסיה תיקרא ממומנת במלואה.
| |||