שכר נשים בישראל – הבדלי גרסאות

*'''[[בג"ץ אורית גורן נגד הום סנטר|בגץ 1758/11 אורית גורן נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ]]''', '''עע (ארצי) 1156/04 הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ נ' אורית גורן'''{{הערה|שם=גורן|}}- ערעור על פסק הדין: '''בעב (ת"א) 300880/98 אורית גורן נ' הומסנטרס בע"מ''' - פס"ד אשר עסק בתביעה של עובדת בחנות מוצרים לבית בו קבע בי"ד לעבודה כי החברה המעסיקה שילמה לעובד גבר שכר גבוה מזה ששולם לתובעת, אף ששניהם ביצעו אותה עבודה. בית הדין פסק לטובת העובדת הפרשי שכר ופיצויים נוספים. בערעור פסק בימ"ש הארצי שהעובדת זכאית לפיצוי על הפרת [[חוק שכר שווה לעובדת ולעובד]], אולם לא זכאית לפיצוי מכוח [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]. בעתירה לבג"ץ קיבל בימ"ש את זכאותה של העובדת גם על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אך נוכח השיהוי בהגשת העתירה נקבע כי לא ייפסקו פיצויים לטובת העובדת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אולם תבוטל חובת ההשבה של הפיצויים.{{הערה|בגץ 1758/11 אורית גורן נ' הום סנטר (עשה זאת בעצמך) בע"מ (עליון, ד' ביניש, נ' הנדל, י' עמית), מאי 2012}}