אפליה מעמדית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ עדכון שדה "שנה" שאינו קיים בתבנית צ-ספר (תג) |
העיתונאי המנטר (שיחה | תרומות) העברת הערות שוליים המהוות מקור לפסקה שלמה לסוף אותה פסקה, במקום לכותרת |
||
שורה 10:
== סוגי אפליה מעמדית ==
=== אפליה על רקע עדתי ===
בין הגורמים הקובעים להשגת מעמד בחברה המערבית, מובחן המוצא האתני (הדתי, הלשוני, הלאומי, הגזעי) כגורם חשוב. שיוכו העדתי של אדם יכול להשפיע באופן ישיר (כמנגנוני אפליה) ובאופן עקיף (כחלק ממארג מאפיינים אחרים של האדם). את הגורמים לאי-שוויון עדתי בקביעת מעמד של אדם ניתן לחלק לשתי קטגוריות עיקריות. האחד הוא אי-שוויון במשאבים להשגת מעמד, כמו יכולות סוציו-אקונומיות, מין, משכל והשכלה ומקום מגורים. השני הוא אי-שוויון עדתי בהמרות של משאבים להשגת מעמד. כך, למשל, בן לעדה בעלת מעמד נמוך בחברה, לעיתים רבות יותר מבן לעדה בעלת מעמד גבוה, יעדיף לצאת בגיל צעיר לשוק העבודה בשל מחסור באמצעים אישיים ומשפחתיים להשקיע בבניית קריירה ארוכת-טווח.{{הערה|{{צ-ספר|שם=באר, ש' (2011). חייל שחור, חייל לבן: התפתחותה של "זהות שחורה" בצבא האמריקני בווייטנאם. זמנים (115), 44-54.|קישור=\|מו"ל=|ISBN=|עמ=|מחבר=|מקום הוצאה=}}}}
=== אפליה מעמדית על רקע מגדרי===
אפליה על רקע מין (מגדר) באה לידי ביטוי בשוני בקידום והעדפה של גברים על פני נשים במגזר הפרטי והציבורי, למשל שוני במתן הזדמנויות שווה והבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד. לאור זאת בשנת 1988 נחקק "חוק שוויון הזדמנויות בחברה" וקבע נורמה חקיקתית ברורה של איסור אפליה בכל שלב בעבודה, החל ממודעות דרושים וכלה בזכויות הנוסעות מפיטורין.{{הערה|{{קישור כללי|כתובת=https://employment.molsa.gov.il/Employment/Shivyon/Employees/Pages/ReligiousDiscrimination.aspx|הכותב=|כותרת=אדי-רקח, א' (2001). הפרדה תוך-תעסוקתית לפי מגדר: המקרה של מקצוע ההוראה. מגמות (3), 349-372.▼
אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים|אתר=employment.molsa.gov.il|תאריך=|תאריך_וידוא=2020-08-20}}}}{{הערה|{{צ-מאמר|שם=נשים בעולם העבודה החדש בישראל. תל אביב.|קישור=http://www.gandyr.com/wp-content/uploads/2016/12/נשים-בעבודה.pdf|כתב עת=|שנת הוצאה=1997|doi=|מחבר=בר צורי, ר', פישר, ח', עסיס א'}}}}
▲אפליה על רקע מין (מגדר) באה לידי ביטוי בשוני בקידום והעדפה של גברים על פני נשים במגזר הפרטי והציבורי, למשל שוני במתן הזדמנויות שווה והבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד. לאור זאת בשנת 1988 נחקק "חוק שוויון הזדמנויות בחברה" וקבע נורמה חקיקתית ברורה של איסור אפליה בכל שלב בעבודה, החל ממודעות דרושים וכלה בזכויות הנוסעות מפיטורין.
=== אפליה מעמדית על רקע דתי ===
אפליה מסוג זה מתבטאת בהבחנה בין פרט או קבוצה בעקבות אמונתם הדתית, לרוב כאשר מאמיני דתות שונות (או זרמים בהן) מטופלים באופן לא שווה. אפליה מעמדית דתית מתייחסת גם לעמדות שליליות, דעות קדומות, עוינות, שנאה, פחד או אי-סובלנות כלפי איש המאמין בדת שונה או איש השונה בדעותיו הדתיות מקבוצה אחרת.
אפליה על רקע דת היא הבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד/ת וכן בפיטוריו/יה על רקע דתו/ה.{{הערה|{{צ-מאמר|שם=מוצא עדתי בתור גורם בהשגת סטטוס בישראל|קישור=|כתב עת=מגמות (3)|שנת הוצאה=1986|doi=|מחבר=סמוחה, ס', קראוס, ו'|עמ=284-305}}}}
==הערות שוליים==
| |||