הפרדת עיסוקים מגדרית – הבדלי גרסאות

 

מיעוט נשים בענף ההנדסה לדוגמה, משווה לו דימוי או [[סטיגמה|מתייג]] אותו כמקצוע בלתי הולם לנשים ומרתיע את רובן מלבחור בתחום זה או אפילו להביאו בחשבון כבחירה אפשרית. ואם בוחרים במקצוע הנחשב "בלתי מתאים" כגון, אישה העוסקת ב[[מכונאות]] או גבר הבוחר לעבוד כ"[[גננת]]", הרי משלמים על זה את המחיר – הסביבה החברתית גורמת לעיתים תכופות לאדם שעשה את הבחירה לחוש כ"חריג/ה", הוא או היא ניצבים באופן תמידי בפני הצורך להוכיח שעל אף בחירתם המקצועית, נשיותן או גבריותם אינה מוטלת בספק וזהותם המינית אינה פוגעת במיומנותם המקצועית ולהפך.

 

== הגורמים להפרדה מגדרית בתעסוקה ==

נורמות עבודה - בחלק ממקומות העבודה הגבריים 'נורמות העבודה' בנויות בצורה ששוחקת נשים המנסות להשתלב בהם. למשל: הערכת עובדים על פי נכונותם לשעות עבודה ארוכות ושעות נוספות.

 

 

== ראו גם ==