הפרדת עיסוקים מגדרית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←הגורמים להפרדה מגדרית בתעסוקה: לא צויין בערך מקצועות גבריים שפוגעים בהם, אלא רק מקצועות נשיים שפוגעין בהן, התיקון שלא שלא מופיע קודם מציין זאת |
Keren - WMIL (שיחה | תרומות) מקור |
||
שורה 10:
תופעות אלו מסבירות את הדינמיות של תופעת הסגרגציה: לצד שמירה על רמת הפרדה גבוהה ישנם מקצועות שנראה שכביכול הם עברו דה-סגרגציה (ביטול הסגרגציה) ומתאזנים, אך למעשה הם עברו לרה-סגרגציה (הפרדה מחדש) ונותרו מופרדים בכיוון ההפוך. מקצועות אלה הפכו מגבריים לנשיים, ובמקומם הפכו מקצועות אחרים, חדשים בחלקם, מופרדים ו"גבריים". במקביל נולדו מקצועות חדשים "נשיים".
לתופעות אלה נודעות מספר השלכות הפוגעות במעמד האישה בעולם העבודה. הן מצמצמות את אפשרויות הבחירה הממשיות הפתוחות בפני נשים ומהוות גורם ראשון במעלה להבדלים ב[[שכר]] ובהזדמנויות קידום בין המינים. <ref>{{
סגרגציה על פי מין מצמצמת את שדה הברירה המקצועי (הוולונטרי). כאשר רוב העוסקים בעיסוק מסוים הם בני מין אחד, מוטבעת עליו במרצת הזמן תווית מגדרית המקנה לו זהות של עיסוק המתאים למגדר ספציפי ובלתי מתאים לכאורה למגדר האחר. לתווית המגדרית יש חלק חשוב ב[[דימוי]]ו החברתי של העיסוק והיא משפיעה על התנהגותם של דורשי עבודה ומעבידים כאחד.
| |||