הפרדת עיסוקים מגדרית – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 19:
* נורמות עבודה - בחלק ממקומות העבודה הגבריים "נורמות העבודה" בנויות בצורה ששוחקת נשים המנסות להשתלב בהם. למשל: הערכת עובדים על פי נכונותם לשעות עבודה ארוכות ושעות נוספות.
* כח פיסי - במקצועות רבים בהם נדרש כח רב לביצוע העבודה, קיים רוב גברי ברור באיוש מצבת העובדים.
* [[דעה קדומה|דעות קדומות]] - בסקר שנערך בישראל עבור [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] השיבו מיעוט מהמעסיקים (%24% מהמעסיקים בסקטורבמגזר הפרטי ו־ו־17%17 מהמעסיקים בסקטורבמגזר הציבורי) כי יש תפקידים שנשים תתקשנה למלא. המעסיקים התייחסו בעיקר לתפקידים הדורשים כוח פיסי, הכשרה טכנית או [[שעות עבודה]] ארוכות כאמור לעיל. המשמעות של ממצאי הסקר היא כי רוב מכריע של המעסיקים '''אינם''' מחזיקים בדעות אלו.
 
== ראו גם ==