שכר גלובלי – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 16:
::(5) עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי;
::(6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
ארבע הקטגוריות הראשונות חלות על עובדים בענפים מסוימים, ואילו שתי האחרונות רלוונטיות לכל המשק. המגמה בפסקי דין של [[בית הדין לעבודה]] היא לצמצם את האוכלוסייה הנמנית עם שתי קטגוריות אלה. שנים רבות
==עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו==
| |||