פנסיה תקציבית – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מאין תקציר עריכה
שורה 1:
'''פנסיה תקציבית''' היא [[פנסיה]] המשולמת מה[[תקציב]] השוטף של הגוף שבו עבד הגמלאי הזכאי לה. להבדיל מ[[פנסיה צוברת]], בפנסיה תקציבית ההפרשות להבטחת הפנסיה נעשות רק בידי המעביד (ולא בידי העובד). בפועל, יכול המעביד שלא להפריש לקרן, אלא להתחייב כי ישלם את הפנסיה על חשבונו, ובכך להפוך בעצם לגורם [[ביטוח פנסיוני|המבטח]].
 
תוכניות הפנסיה התקציבית מסווגות גם לפי היקף הנכסים המיועדים לתשלום הפנסיות. כאשר לא קיימים נכסים ספציפיים למימון ההתחייבויות לפנסיה, תוכנית הפנסיה תיקראנקראת בלתי ממומנת. כאשר קיימים נכסים המיועדים לתשלום הפנסיה אך אינם מספיקים למימון ההתחייבות לפנסיה תוכנית הפנסיה תיקראנקראת ממומנת באופן חלקי. כאשר הנכסים מכסים את כל ההתחייבות לפנסיה תוכנית הפנסיה תיקראנקראת ממומנת במלואה.
 
במדינות רבות נהוגות תוכניות פנסיה (או תוכניות הטבה מוגדרת) בחסות המעסיק. לסיווג התוכניות לפי היקף מימונן יש חשיבות רבה לצורך הדוחות הכספיים של המעסיק. ב[[ארצות הברית]] מעסיקים משלמים פרמיית ביטוח ל-[[PBGC]] {{אנ|Pension Benefit Guaranty Corporation}}. שיעור הפרמיה נקבע בין היתר לפי מידת המימון של תוכנית הפנסיה.