אלטון מאיו
ג'ורג' אלטון מאיו (באנגלית: George Elton Mayo; 26 בדצמבר 1880 – 7 בספטמבר 1949) יליד אוסטרליה,[1][2][3] היה פסיכולוג, חוקר תעשייתי ותאורטיקן ארגוני[4][5].
 | |
| צילום מ-1935 | |
| לידה |
26 בדצמבר 1880 אדלייד, הממלכה המאוחדת של בריטניה הגדולה ואירלנד  |
|---|---|
| פטירה |
7 בספטמבר 1949 (בגיל 68) גילדפורד, הממלכה המאוחדת |
| שם לידה |
George Elton Mayo |
| ענף מדעי |
פסיכולוגיה חברתית, פריון עבודה, התנהגות ארגונית, תנאי עבודה, פסיכולוגיה תעסוקתית, יחסי עבודה, סוציולוגיה תעשייתית |
| מקום לימודים | |
| מוסדות | |
| בן או בת זוג |
דורות'י מקונל |
| צאצאים |
פטרישה אלטון מאיו, גאל אלטון מאיו |
  | |
ביוגרפיה עריכה
מאיו למד באוניברסיטת אדלייד, ורכש תואר ראשון באומנויות בתחומי הפילוסופיה והפסיכולוגיה. את התואר השני קיבל מאוניברסיטת קווינסלנד (UQ).
במהלך לימודיו בקווינסלנד, כיהן בוועדת המלחמה של האוניברסיטה ולראשונה הוביל מחקר בנושא הטיפול הפסיכואנליטי בהלם קרב. מאיו סייע, מעת לעת לחיילים שחזרו ממלחמת העולם הראשונה להתאושש מהשפעת המלחמה תוך שיתוף פעולה עם ד"ר בריסביין, שהיה חלוץ בתחום הטיפול הפסיכואנליטי בהלם קרב ובמחקרו, באמצעות בדיקות פסיכו-פתולוגיות. הוא היה מרצה לפסיכולוגיה ולפילוסופיה של הנפש באוניברסיטת בריטניה בין השנים 1911 - 1922, עד שעבר לארצות הברית, שם מונה בשנת 1926 לפרופסור למחקר תעשייתי בבית הספר למינהל עסקים בהרווארד.
במהלך שהותו בפילדלפיה הוא ערך מחקר במפעל טקסטיל במטרה לפתח שיטה להפחתת שיעור התחלופה שהייתה אז גבוהה מאוד. השפעת הקשר של מאיו עם ניסויי הות'ורן, כמו גם מחקריו ועבודתו באוסטרליה, זיכו אותו בהכרה ציבורית שרק חוקרים מעטים בתחום מדעי החברה זכו בה באותה תקופה.
תרומתו בתחומי מינהל עסקים, סוציולוגיה תעשייתית, פילוסופיה ופסיכולוגיה חברתית. לצד מחקרי השטח שערך בתעשייה, השפיעה על תחומי הפסיכולוגיה התעשייתית והארגונית.
בספר ביוגרפי שכתב עליו טראאהר (Richard C. S. Trahair), נאמר כי מאיו "ידוע בביסוס המחקר המדעי של מה שמכונה כיום התנהגות ארגונית, ששמה את הדגש על הבעיות האנושיות, החברתיות והפוליטיות של התרבות התעשייתית."
עבודתו של מאיו סייעה להניח את התשתית לתחום יחסי האנוש. הוא הדגיש את העובדה שלצד הארגון הפורמלי של מקום עבודה התעשייתי קיים גם מבנה ארגוני בלתי פורמלי. מאיו הכיר ב"חסרונות של גישות ניהול מדעיות קיימות "לארגונים תעשייתיים", והדגיש את חשיבות היחסים שבין העובדים בארגונים כאלה. רעיונותיו בנושא יחסי גומלין בין הקבוצות הופיעו לראשונה בספרו שפורסם ב-1933 "הבעיות האנושיות של התרבות המתועשת", שהתבסס בחלקו גם על "ניסויי הות'ורן".
קישורים חיצוניים עריכה
- אלטון מאיו, באתר אנציקלופדיה בריטניקה (באנגלית)
הערות שוליים עריכה
- ^ "Biography - George Elton Mayo - Australian Dictionary of Biography". anu.edu.au. ארכיון מ-24 באוקטובר 2013.
{{cite web}}: (עזרה) - ^ "Elton Mayo". Encyclopædia Britannica. ארכיון מ-26 באוקטובר 2014.
{{cite web}}: (עזרה) - ^ "Archived copy". ארכיון מ-18 באפריל 2014. נבדק ב-2014-12-19.
{{cite web}}: (עזרה); (עזרה) - ^ Cullen, David O'Donald. A new way of statecraft: The career of Elton Mayo and the development of the social sciences in America, 1920–1940. ProQuest Dissertations and Theses; 1992; ProQuest Dissertations & Theses Full Text.
- ^ Miner, J.B. (2006). Organizational behavior, Vol. 3: Historical origins, theoretical foundations, and the future. Armonk, NY and London: M.E. Sharpe.