אלטון מאיו

פסיכולוג יליד אוסטרליה , חוקר תעשייתי ותאורטיקן ארגוני
ערך זה זקוק לעריכה: ייתכן שהערך סובל מפגמים טכניים כגון מיעוט קישורים פנימיים, סגנון טעון שיפור או צורך בהגהה, או שיש לעצב אותו.
אתם מוזמנים לסייע ולתקן את הבעיות, אך אנא אל תורידו את ההודעה כל עוד לא תוקן הדף. אם אתם סבורים כי אין בדף בעיה, ניתן לציין זאת בדף השיחה.

ג'ורג' אלטון מאיואנגלית: George Elton Mayo‏;26 בדצמבר 1880 - 7 בספטמבר 1949) היה פסיכולוג יליד אוסטרליה,[1][2][3] חוקר תעשייתי ותאורטיקן ארגוני.[4][5] מאיו הוכשר רשמית באוניברסיטת אדלייד, ורכש תואר ראשון באומנויות בהתמחות בפילוסופיה ובפסיכולוגיה. בהמשך הוענק לו תואר שני מאוניברסיטת קווינסלנד (UQ).

אלטון מאיו
Elton Mayo.jpeg
לידה 26 בדצמבר 1880
אדלייד, הממלכה המאוחדת של בריטניה הגדולה ואירלנד עריכת הנתון בוויקינתונים
פטירה 7 בספטמבר 1949 (בגיל 68)
גילדפורד, הממלכה המאוחדת עריכת הנתון בוויקינתונים
מדינה אוסטרליה עריכת הנתון בוויקינתונים
השכלה
מקצוע פסיכולוג, פרופסור, סוציולוג עריכת הנתון בוויקינתונים
בן או בת זוג Dorothea McConnel עריכת הנתון בוויקינתונים
לעריכה בוויקינתונים שמשמש מקור לחלק מהמידע בתבנית OOjs UI icon info big.svg

בעודו בקווינסלנד, מיו כיהן בוועדת המלחמה של האוניברסיטה ולראשונה הוביל מחקר בנושא הטיפול הפסיכואנליטי בהלם. מאיו עזר לעיתים קרובות לחיילים שחזרו ממלחמת העולם הראשונה להתאושש ממתחי המלחמה תוך שיתוף פעולה עם ד"ר בריסביין, חלוץ בתחום הטיפול הפסיכואנליטי בהלם פגז וערך בדיקות פסיכו-פתולוגיות. מאיו היה מרצה לפסיכולוגיה ולפילוסופיה נפשית באוניברסיטת בריטניה בין השנים 1911 - 1922, עד הפלגתו לארצות הברית. בשנת 1926 מונה לבית הספר למינהל עסקים בהרווארד כפרופסור למחקר תעשייתי.

בפילדלפיה הוא ערך מחקר במפעל טקסטיל במטרה לפתח שיטה להפחתת שיעור המחזור הגבוה מאוד במפעל. הקשר של מאיו ללימודי הות'ורן, כמו גם למחקריו ועבודתו באוסטרליה, הוביל לכך שהוא זכה לתהודה ציבורית שהוענקה למעט חוקרים בתחום מדעי החברה בימיו.

לזכותו של מאיו נרשמה תרומה משמעותית למספר תחומים, כולל ניהול עסקים, סוציולוגיה תעשייתית, פילוסופיה ופסיכולוגיה חברתית. למחקרי השטח שלו בתעשייה הייתה השפעה משמעותית על הפסיכולוגיה התעשייתית והארגונית .

על פי טראאהר, מאיו "ידוע בביסוס המחקר המדעי של מה שמכונה כיום התנהגות ארגונית כאשר הקדיש מקרוב את הבעיות האנושיות, החברתיות והפוליטיות של התרבות התעשייתית."

עבודתו של מאיו סייעה להניח את התשתית לתנועת יחסי אנוש. הוא הדגיש שלצד הארגון הרשמי של מקום עבודה תעשייתי קיים גם מבנה ארגוני בלתי פורמלי. מאיו הכיר ב"חסרונות של גישות ניהול מדעיות קיימות "לארגונים תעשייתיים, והדגיש את חשיבות היחסים בין אנשים העובדים עבור ארגונים כאלה. רעיונותיו בנושא יחסי קבוצות התקדמו בספרו ב -1933 "הבעיות האנושיות של תרבות מתועשת", שהתבסס בחלקו על מחקריו של הות'ורן.

קישורים חיצונייםעריכה

  מדיה וקבצים בנושא אלטון מאיו בוויקישיתוף

הערות שולייםעריכה

  1. ^ "Biography - George Elton Mayo - Australian Dictionary of Biography". anu.edu.au. אורכב מ-המקור ב-24 October 2013. 
  2. ^ "Elton Mayo". Encyclopædia Britannica. אורכב מ-המקור ב-26 October 2014. 
  3. ^ "Archived copy". אורכב מ-המקור ב-18 April 2014. בדיקה אחרונה ב-19 בדצמבר 2014. 
  4. ^ Cullen, David O'Donald. A new way of statecraft: The career of Elton Mayo and the development of the social sciences in America, 1920–1940. ProQuest Dissertations and Theses; 1992; ProQuest Dissertations & Theses Full Text.
  5. ^ Miner, J.B. (2006). Organizational behavior, Vol. 3: Historical origins, theoretical foundations, and the future. Armonk, NY and London: M.E. Sharpe.