תקרת שכר – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מהערך שכר מקסימום |
|||
שורה 2:
'''תקרת שכר''' או '''שכר מקסימום''' היא הגבלה על גובה השכר המרבי שניתן לשלם במדינה מסוימת או בענף כלכלי מסוים. תקרת שכר נקבעת בחוק או בהסכם.
שכר מקסימום מהווה תפיסה כלכלית שנויה במחלוקת, שתומכיה רואים בה את המשכה של תפיסת [[שכר מינימום|שכר המינימום]], שהוא הסכום הנמוך ביותר שמותר למעביד לשלם לעובד. שניהם, שכר המינימום ושכר המקסימום, הם שיטות לוויסות פיזור ה[[הון]] ב[[חברה (סוציולוגיה)|חברה]].
על אף שבמדינות רבות ובכללן [[ישראל]], נחקקו חוקים הקובעים שכר מינימום, מעטים הם המקרים בהם נחקקו חוקים הקובעים שכר מקסימום. חוקים שכאלו חוקקו לרוב ב[[מדינת רווחה|מדינות רווחה]], כגון [[שוודיה]], בה פעל החוק תקופה מסוימת ב[[שנות ה-60 של המאה ה-20]] לפני שבוטל במסגרת הליברליזציה במשק השוודי. במהלך [[המאה ה-16]] חוקק הפרלמנט ה[[אנגליה|אנגלי]] חוק שקבע כי פקידי מחוזות יכולים לקבוע תקרות שכר עבור תושבי האזור, בהתאם לצורכי התקופה. ניסיון מודרני יותר לשכר מקסימום אירע בבחירות לנשיאות [[ארצות הברית]] בשנת [[2000]], עת מתמודד מטעם [[המפלגה הירוקה (ארצות הברית)|מפלגת הירוקים]], הכניס למצעו חוק זה, אך כצפוי לא זכה בבחירות וההצעה נגנזה.
| |||