זכויות עובדים – הבדלי גרסאות

בישראל, מערכת יחסי העבודה בין עובד ומעביד כפופה לרגולציה אשר מחייבת כל מעביד לתת זכויות מינימליות לעובדיו, [[חוקי מגן]] מונעים ממנו לפגוע בזכויות אלה אפילו אם ויתר עליהן העובד בכתב. כך למשל חייב מעביד בתשלום שכר שלא יפחת מ[[שכר מינימום בישראל|שכר המינימום]] ולשלם גמול [[גמול שעות נוספות]], [[דמי מחלה]] ו[[חופשה שנתית]]. קיימת חובה על כל מעביד לספק לכל עובד הודעה בכתב המפרטת את זכויותיו. הודעת פיטורים או התפטרות חייבת גם היא להיעשות בכתב. על העובדים במגזרים השונים במשק חלות גם הוראות [[צו הרחבה|צוי הרחבה]] של [[משרד העבודה והרווחה]], אשר מוסיפות על הזכויות המוקנות בהתאם לחוקי העבודה.