שכחה ארגונית – הבדלי גרסאות

'''שכחה ארגונית ('''ב[[אנגלית]]: '''Organizational forgetting''') מתייחסת לאובדן מידע באופן לא רצוני המתרחש ברמת ה[[ארגון]]. ארגונים עשויים לשכוח, למשל, את האסטרטגיות שהובילו להצלחתם וסיבות לביסוס מערכות ושגרות מסוימות{{הערה|שם=הערה מספר 20180721230042:03|{{צ-מאמר|מחבר=1. Easterby-Smith, M., & Lyles, M. A.|שם=In praise of organizational forgetting|כתב עת=Journal of Management Inquiry|כרך=20(3)|עמ=311-316|שנת הוצאה=2011}}}}. לשכחה ארגונית יש מספר השלכות חיוביות ושלילותושליליות. למשל, עשויה שכחה ארגונית עשויה לתרום ל[[חדשנות]], [[יצירתיות]] ולתהליכי שינוי בארגון, אך גם עלולה לגרום, לדוגמה, לאיבוד ידע טכני וניהולי ולפגוע ביכולת הארגון ללמוד מטעויות.