יושרה – הבדלי גרסאות

 {{בעבודה}}

'''יושרה''' (יָשְׁרָה) "יושר, [[כנות]] ודבקות בעֲמָדוֹת וב[[עיקרון|עקרונות]] {{אנ|Principle}}ובעקרונות שמאמינים בהם (בלועזית: אִינְטֶגְרִיטִי)".<ref>{{קישור כללי|כתובת=https://hebrew-academy.org.il/keyword/%D7%99%D6%B8%D7%A9%D7%81%D6%B0%D7%A8%D6%B8%D7%94/|כותרת=ישרה|אתר=האקדמיה ללשון העברית|תאריך=9.11.2021}}</ref> [[פילוסופיה של המוסר|באתיקה]], יושרה נחשבת לכנות [[כנות|ואמיתות]] או הקפדה על הפעולות הננקטות. יושרה יכולה להיחשב כניגוד ל[[צביעות|ל-צביעות]], <ref>{{Cite book|title=Contemporary rhetorical theory: a reader|last=John Louis Lucaites|last2=Celeste Michelle Condit|last3=Sally Caudill|publisher=Guilford Press|year=1999|isbn=1572304014|page=92}}</ref>. בכך שיושרה מחייבת עקביות ומחייבת צדדים המחזיקים בערכים סותרים לתת את הדעת על אי ההתאמה ביניהם, או לשנות את אמונותיהם. בלועזית המילה "''אינטגריטי"'' התפתחה מהמילה integer, שפירושה "''[[wiktionary:integer#Latin|מספר שלם]]"''. <ref name="oxford">{{Cite web|url=https://en.oxforddictionaries.com/definition/integrity|title=Definition of ''integrity in English|website=[[OxfordDictionaries.com|Oxford Living Dictionaries]]|publisher=[[Oxford University Press]]|accessdate=February 26, 2019}}</ref> בהקשר זה יושרה היא התחושה הפנימית של "שלמות" הנובעת מתכונות כמו [[כנות|יושר]] ו[[אופי]] עקבי.<ref>{{Cite web|title=Integrity|url=https://ethicsunwrapped.utexas.edu/glossary/integrity|website=Ethics Unwrapped|language=en-US|accessdate=2020-05-27}}</ref>. ניתן להגיד על אנשים שהם "נוהגים ביושרה" כאשר הם פועלים על פי הערכים, האמונות והעקרונות שבהם הם עצמם דוגלים.

[[פילוסופיה של המוסר|באתיקה]] כאשר דנים ב[[התנהגות|בהתנהגות]] [[מוסר|ובמוסר]], אומרים שאדם הוא בעל יושרה אם מעשיו מבוססים על מסגרת עקבית פנימית של עקרונות<ref name="MacCallum1993">{{Cite book|url=https://books.google.com/books?id=Y3yLFD_FgdIC|title=Legislative Intent and Other Essays on Law, Politics, and Morality|last=Gerald Cushing MacCallum|publisher=Univ of Wisconsin Press|year=1993|isbn=978-0-299-13860-8|page=152|access-date=12 July 2014}}</ref> <ref name="Pillai2011">{{Cite book|url=https://books.google.com/books?id=iUU64EsXeHEC|title=Essence of a Manager|last=Krishna Pillai|publisher=Springer Science & Business Media|year=2011|isbn=978-3-642-17581-7|page=163|access-date=12 July 2014}}</ref>. עקרונות אלה צריכים להיצמד באופן אחיד [[אקסיומה|לאקסיומות]] או הנחותלהנחות לוגיות. אפשר לתאר אנשים כבעלי יושרה מבחינה אתית כאשר מעשיהם, אמונותיהם, שיטותיהם, המידות והעקרונות שלהם נובעים כולם [[ערך (אתיקה)|ממערכת ערכים מרכזית]] אחת. לכן, עליהם להיות גמישים ומוכנים לשנות את עמדותיהם הערכיות כדי לשמור על עקביות, למשל כאשר תוצאה מסוימתמסויימת אינה תואמת את כל הציפיות. גמישות כזו היא סוג של לקיחת [[אחריות|אחריות מוסרית]] וערכית .

[[ערך (אתיקה)|מערכת ערכים]] אינדיבידואליתכזו מספקת מסגרת שבהלהתנהלות הפרטעקבית פועל בדרכים עקביות וצפויותוצפוייה. ניתן לראות ביושרה המצבהתנהלות אובהתאם התנאי של קיום מסגרת כזו ופעולה בהתאםלמסגרת במסגרתמעין הנתונהזו.