שיחה:ניהול משאבי אנוש

הוספת נושא
שיחות פעילות

איחוד עם משאבי אנושעריכה

יש סיבה לקיום עצמאי של הערך משאבי אנוש בארגון? נראה לי שאפשר לאחד אותו לתוך משאבי אנוש. --אמיר א. אהרוניבואו לתקן קישורי בינוויקי! • י"ח בשבט ה'תשס"ח • 15:58, 25 בינואר 2008 (IST)

אוחד.

שם הערךעריכה

ההפניה ניהול משאבי אנוש מפנה לכאן, אך ראוי להפוך את הכיוון, כלומר ששם הערך יהיה ניהול משאבי אנוש - בזאת עוסק הערך שלפנינו. דוד שי - שיחה 14:07, 11 באוגוסט 2012 (IDT)

בוצע. גיא - שיחה 09:26, 5 בספטמבר 2012 (IDT)

תבנית עריכהעריכה

הוספתי לערך תבנית עריכה כיוון שהערך כתוב באופן לא מלא ובחלקו באופן לא מתאים לאנציקלופדיה.

  • פסקת הפתיח נראית כאילו היא מתייחסת לגישה מסוימת של ניהול משאבי אנוש ולא מקיפה את כל הגישות.
  • פסקאות "שוק העבודה" ו"הנעת עובדים" הם בני שורה אחת.
  • פסקת "משאבי אנוש בארגון" נראית כבבואה לערך עצמו שסעיפיו מתייחסים לערך הכללי. זאת אומרת שנראה כאילו כל סעיף בו היה יכול להתייחס לא רק לפסקה עצמה אלה להיות סעיף בערך הכללי. בנוסף, ארגון הערך לא צריך להיות על פי התיאורטיקנים, אלא על פי הנושאים בהם הם עוסקים. למשל, במקום כותרת של "המיון של עציוני" צריכה להיות פסקה על מידת הסמכותיות בארגון שתעסוק במחקר של עציוני ושל חוקרים אחרים אם יש שהתייחסו לנושא הזה כשההתמקדות היא בסמכות ולא בחוקר.

רוליג שיחה שימו קערת מים לחתולי הרחוב 10:55, 5 בספטמבר 2012 (IDT)

אין קישור ל"הון אנושי"עריכה

לא קראתי את הערך לעומק, ואני גם לא מבין גדול בכלכלה וניהול, אבל עד כמה ששמתי לב אין בערך קישור לערך "הון אנושי". בעיניי קישור כזה מתבקש (בין אם בגוף הערך, ובין אם ב"ראו גם") בניה ק - שיחה 15:39, 11 בדצמבר 2013 (IST)

שכתובעריכה

הערך מדבר על "ניהול משאבי אנוש" כ"תחום של ניהול המתייחס לעיסוק בכוח האדם כמרכיב מרכזי בהבנת התנהגות הארגונים. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם משאב ככל משאבי הארגון (חומרי גלם, הון וכו'), ועל כן הוא פונקציונלי, כלומר, רותם את תכונות האדם לתועלת המופקת ממנו, ולא לעצם אנושיותו." ובכן, הפוך, גוטה, הפוך. תפקידם של מנהלי משאבי אנוש הוא להבין את אנושיותם של העובדים ולהנחות את העובדים והארגון בתהליך של שיתוף פעולה שמיטיב עם שני הצדדים. ארגונים מסייעים לעובדיהם להפסיק לעשן, לרזות, להתמודד עם פגיעה מינית (בין שהתרחשה במקום עבודה זה, קודם או בלי קשר) או לשרוד ולצאת ממערכת יחסים אלימה באמצעות מחלקת משאבי האנוש שלהם, מתוך הבנה שהארגון יוצא מורווח מרווחתם של עובדיו. זהו תחום צעיר שהתפתח במאה ה-20 בעקבות התחזקות במעמד ובכח המיקוח של קבוצות עובדים (במקביל לתהליך ההתאגדות). הערך כרגע כתוב מנקודת מבט של "ניהול כוח אדם", שזה ממש לא דבר חדש, וגם את זה הוא עושה בדרך שהנייטרליות ממנה והלאה. עמית - שיחה 12:13, 29 באוגוסט 2020 (IDT)

עם כל הכבוד לטיפול ברווחת העובדים, שעליו אתה שם דגש, נושא הרווחה הוא רק חלק (לא מרכזי) מניהול משאבי אנוש. ראוי כמובן שהערך יעסוק בנושא הרווחה, אבל לכך משמשת תבנית "להשלים" ולא תבנית "שכתוב". הוספתי לערך פרק על נושאים הדורשים השלמה (רווחה הוא רק אחד מהם), והסרתי את תבנית "שכתוב". דוד שי - שיחה 05:57, 21 בדצמבר 2021 (IST)
חזרה לדף "ניהול משאבי אנוש".