בלהה מנהיים

בלהה מנהיים

בלהה מנהיים (נולדה ב-1929) היא פרופסור אמריטה בפקולטה להנדסת תעשייה וניהול בטכניון וכלת פרס ישראל בחקר הסוציולוגיה לשנת ה'תשס"ג.

ביוגרפיהעריכה

בלהה מנהיים נולדה בקלן שבגרמניה, ועלתה לארץ ישראל ביחד עם משפחתה בהיותה בת שבע. גדלה בתל אביב עד גיל 17. למדה בגימנסיה בלפור, עשתה שנת שירות בקיבוץ מנרה ואחר כך החלה ללמוד באוניברסיטה העברית. בנובמבר 1947 עזבה את הלימודים וגויסה להגנה בירושלים בפלוגתו של יהושפט הרכבי, ממנה יצאה מחלקת הל"ה. שרתה במצור בירושלים, עד שגויסה לצה"ל עם הקמת המדינה. גויסה בצה"ל לח"ן (חיל נשים) והייתה טלפנית בגדוד של משה דיין. ב-1949 שוחררה יחד עם בני מחזורה ללימודים. ב-1951 נסעה בעקבות חברה חיים מנהיים ללימודים בארצות הברית, שם נישאו ונולדה לה בתם מיכל. את התואר הראשון סיימה באוניברסיטת קנזס, ואת והתואר השני באוניברסיטת אילינוי באורבנה. התואר השני היה בקרימינולוגיה, ונושא התזה היה התארגנות קהילתית למניעת עבריינות נוער. תואר שלישי קבלה בפסיכולוגיה חברתית במסגרת המחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת אילינוי. עבודת הדוקטורט עסקה בקבוצות קטנות ובדימוי העצמי והיא ראתה אור כספר.

מששבו לישראל בשנת 1957 הרצתה במכון לפריון העבודה והייצור ובבית הספר לעבודה סוציאלית בקריה. פרופסור ינאי טאב גייס אותה לטכניון בשנת 1959, ושם כיהנה במחלקה ללימודים כלליים ובהמשך בפקולטה להנדסת תעשייה וניהול. ב-1981 מונתה כמופקדת הקתדרה על שם יגאל אלון למדעי האדם בעבודה בטכניון עד לפרישתה לגמלאות כפרופסור אמריטוס ב-1997. ב-1984 הייתה האישה הראשונה שכיהנה כדיקן של הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול בטכניון. לימדה גם כמורה מן החוץ באוניברסיטת חיפה, ושהתה בשבתונים כעמיתת מחקר וכפרופסור אורח באוניברסיטאות ברקלי, ראטגרס, מישיגן ובאוניברסיטה לטכנולוגיה בסידני שבאוסטרליה. שימשה כחברת מערכת של כתבי העת סוציולוגיה ישראלית, Sociology of Work and Occupations Publication Series of the Israel Sociological Society, חברה ורווחה. כיהנה כמרכזת מעמד האישה בטכניון בשנים 1987-1991, וזה היה המינוי הראשון מסוגו במוסד להשכלה גבוהה במדינת ישראל. כשפרשה מהטכניון כיהנה כאומבודסמן – נציבת תלונות הסטודנטים בטכניון בשנים 2001-2003. כיהנה בוועדות מרכזיות רבות בטכניון.

מבין תלמידיה הבולטים ניתן למנות את פרופסור דני יעקובסון מאוניברסיטת תל אביב, פרופסור נעמי כרמון מהטכניון, פרופסור יצחק סמואל מאוניברסיטת חיפה, ד"ר זהבה רוזנבלט באוניברסיטת חיפה ועוד. הייתה חברה במשך תשע שנים (1999-2008) בוועדה למינוי פרופסורים במכללות מטעם המועצה להשכלה גבוהה. כיהנה פעמיים כנשיאת האגודה ליחסי עבודה, בשנים 1986-1988 ובשנים 1994-1999, והייתה בחבר הנאמנים של אוניברסיטת חיפה בשנים 1996-1998. כן כיהנה במספר ועדות ציבוריות בנושאים של יחסי עבודה והדרכת עובדים.

מנהיים הייתה פעילה במועצה האקדמית במכללת יזרעאל בשנים 1997-2006 ובמכללת רופין בשנים 1999-2001. החל מ-2003 הייתה פעילה בוועדות הפיתוח ובמועצות האקדמיות של מכללת אורט בראודה בכרמיאל, ובמכללת כנרת בעמק הירדן. חברת אגודת הסוציולוגים האמריקנית, פי קאפה פי (אחוות סטודנטים מצטיינים), האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה, האגודה הסוציולוגית הישראלית, האגודה הסוציולוגית הבינלאומית. מאז שפרשה מהטכניון היא פעילה באגודה למען העיוור בחיפה. זכתה בתואר "אשת מופת" בחיפה.

בלהה מנהיים הייתה נשואה לחיים מנהיים (1927-2013), שהיה פרופסור אמריטוס להנדסת ביוטכנולוגיה ומזון בטכניון. להם שלושה ילדים.

מחקריהעריכה

תחומי מחקריהעריכה

מחקריה של מנהיים מתפרשים על מספר תחומים: פסיכולוגיה חברתית של הדימוי העצמי, סוציולוגיה עירונית, השפעת הטכנולוגיה על העובד, פרישה מן העבודה, המערכת הארגונית של עבודה, עמדות לעבודה, ובעיקר – מרכזיות תפקיד העבודה.

ספריהעריכה

השפעת קבוצות התייחסות וקבוצות השתייכות על הדימוי העצמיעריכה

ספר זה, on the Self Image The Influence of Reference Groups, שראה אור ב-1957 בהוצאת אוניברסיטת אילינוי, הוא עיבוד של עבודת הדוקטורט של מנהיים. הספר מנסה לבדוק כיצד תופס האדם את עצמו ואת ההשפעה של הקבוצות אליהן הוא שייך ואליהן הוא מתייחס.

הגורם האנושי בעבודהעריכה

ספר זה כתבה מנהיים ביחד עם פרופסור ינאי טאב מהטכניון והוא יצא לאור בשפה העברית בשנת 1965 בהוצאות דביר ועם עובד. הספר היווה את הבסיס לתחום המקצועי הזה בישראל. מנהיים השתמשה בתאוריות של סוציולוגיה ופסיכולוגיה חברתית כדי לטפל בזיקה בין האדם לארגון בו הוא עובד. הספר עוסק בגורמים החברתיים של הארגון, מהו הארגון הפורמלי, כיצד מתבצעת חלוקת העבודה בתוך הארגון ואיך היא מושפעת מסוג המשימות. פה השתמשה מנהיים בתאוריה הסוציולוגית של מערכות חברתיות והסתמכה על הוגים כמו מקס ובר. היא ניתחה את הקשר בין אדם לארגון מנקודת ראות פסיכו-חברתית, ובחנה באילו אמצעים משתמשים על מנת ליצור מחויבות ארגונית. היא בחנה את המערכת של חלוקת עבודה ושל המבנה הארגוני הפורמלי ואת תפקודה ההנעתי של מערכת התגמולים החומרית והבלתי-חומרית. כן נבדקו קבוצות וקטגוריות בארגון, כגון המדרג הניהולי, קטגוריות מקצועיות, קבוצות לחץ. היא שמה דגש על תקשורת בארגון, כולל כשלים, חסמים ועיוותים בתקשורת. תשומת לב מיוחדת ניתנה לממד הבלתי-פורמלי של הארגון, ולהיבטים הבלתי-מתוכננים המתהווים בו.

מאמרים בספרות מקצועיתעריכה

הדימוי העצמיעריכה

בהמשך לתאוריה שהוצגה בעבודת הדוקטורט, חקרו מנהיים ונעמי כרמון את הדינמיקה של שינוי הדימוי העצמי בקרב סטודנטים לאדריכלות. המאמר הראה שהאדריכלים שבאים לטכניון מגיעים עם דימוי עצמי של אמנים ובתום ארבע השנים של לימודיהם בטכניון, הדימוי העצמי משתנה לכיוון דימוי הנדסי.[1]

כוח אדם ימיעריכה

מנהיים ערכה בשנים 1961-1965 עם הפרופסורים אליעזר רוזנשטיין, אריה פלברג, יונה רוזנפלד וגיל שעל מחקרים על כוח אדם ימי, במימון משרד התחבורה, שבהם בדקו את סוגיית נשירת הימאים מן הצי הישראלי, יחסי עבודה, חינוך ורווחה בענף הימאות. המחקרים פורסמו ב-12 דו"חות ובמאמרים.[2]

מחקרים בסוציולוגיה של מגוריםעריכה

מנהיים ערכה מחקר על ואדי סאליב שהיה מועמד להריסה ובדקה את מבנהו הדמוגרפי ואת תפקודיו החברתיים.[3] במחקר זה נחשף המערך החברתי של שכונת עוני, והועלה הצורך באספקת מגורים זולים לאוכלוסייה במעמד סוציו-דמוגרפי נמוך. היא ערכה מחקר ראשון בארץ על בניינים רבי-קומות. מנהיים חקרה ביחד עם תלמידים לאדריכלות את פרויקט רמת הדר, שהיה הבניין רב-הקומות הראשון בישראל.[4] כן בדקו כרמון ומנהיים את המשמעויות החברתיות של מדיניות האיכלוס הישראלית בעיירות פיתוח[5].

יחסי עבודהעריכה

היחסים והקשרים בין בעלי פונקציות ניהוליות ומערכת יחסי העבודה בארגונים היוו מוקד לסדרת מחקרים בתעשייה הישראלית.[6] במחקרים אלה נבדקו הבדלים בעמדות של מנהלים, מנהלי עבודה ופעילי האיגוד המקצועי בהתאם לממדים מבניים וסקטוריאליים בארגונים.

השפעות חברתיות וארגוניות של טכנולוגיותעריכה

במוקד מחקרים אלו נבדקו השינויים המבניים שמתרחשים בתעשייה בעקבות השתכללות הטכנולוגיה, ובעיקר בעקבות אוטומציה. נחשפו הקשיים בהם נתקלו עובדים וההנהלה, תמורות ביחסי עבודה בהקשרים אלו, והשפעת הטכנולוגיה האוטומטית על איכות חיי העבודה של עובדים [7]

מרכזיות העבודהעריכה

בעקבות התעניינותה המתמשכת בזיקת האדם לעבודה ניסחה מנהיים את המושג של מרכזיות תפקיד העבודה – כלומר המידה שבה העבודה היא מרכזית בתודעת האדם בהשוואה לתפקידים אחרים, ועל כך כתבה רבות. מנהיים מתייחסת למרכזיות העבודה כמושג מפתח בהבנת זיקת עובדים לחיי העבודה. במחקריה בתחום זה היא בדקה את הגורמים למרכזיות גבוהה, כגון: אפיוני התפקיד, הטכנולוגיה, שביעות רצון, הרקע הדמוגרפי, וערכים. מחקרים אלה הם תרומתה העיקרית לפסיכולוגיה החברתית של עובדים. [8]

בהמשך בחנה מנהיים עמדות של עובדים ביחס לפרישה, ואת הקשר בין רצון לעזיבת העבודה לבין גיל, רמה מקצועית, וכן מגדר. [9]

מאמרים אחרים דנים בערכים בעבודה, כלומר מה אנשים מחשיבים בעבודתם. בנושא זה התמקדה בהעברה בין-דורית של ערכים, דהיינו בקשר שבין ערכי ההורים לערכי ילדיהם. [10] במחקרים אלה נמצא כי יש הבדל ברמת ערכי העבודה של ילדים לבין אלה של הוריהם, אך סדר רמת הערכים השונים דומה בין הדורות. נמצא קשר בין ערכי עבודה מסוימים של האב לבין אלו של ילדיו בהשפעת שביעות רצון האב מעבודתו.

בנושא זה ביצעה עם אברהם סלע מחקר על ערכי עבודה המשתקפים בתורה שבעל פה, ובו נעשה סיווג של אמרות חז"ל בהתאם לערכים המובעים בהן, ונמצא כי אתיקה בעבודה היא הערך הבולט בתורה שבעל פה. [11]

נשים בעבודהעריכה

בחלק גדול מעבודותיה התייחסה מנהיים לעמדות של נשים לעבודתן ולהתמודדותן עם המתח הנוצר בין העבודה לבין מחויבותיהן המשפחתיות. [12] נכון ל-2008 היא חוקרת את כניסתן של נשים למקצועות שנחשבו לגבריים במובהק, כגון כירורגיה.

מבנים ארגוניים ושקיעה ארגוניתעריכה

הנושא של סוגי מבנים ארגוניים, אפיוניהם ותפוקותיהם העסיק את מנהיים מתחילת פעילותה המחקרית. היא בחנה נושאים אלו מנקודת הראות של תאוריית הבירוקרטיה של מקס ובר ותורת המערכות. ביחד עם תלמידה יצחק סמואל פיתחו גישה רב-ממדית למבנים ארגוניים ולאחר מכן היא בחנה גישה זו, יחד עם נתן מושקוביץ, במחקר על בנקים, ועם רחל ישראלי במחקר על מוסד להשכלה גבוהה. במחקר זה הן התייחסו גם לתאוריית המערכת ובחנו תפוקות ארגוניות. [13]

בהמשך להתעניינותה בארגונים כמערכות חברתיות הקדישה מנהיים, ביחד עם תלמידותיה ד"ר זהבה רוזנבלט מאוניברסיטת חיפה וד"ר הילה חופי, מחקרים לנושא של דעיכה ארגונית, ובמיוחד לנושא של קיצוצים במשאבי האנוש, קבלת החלטות ניהוליות בנדון, ותגובות עובדים לדרגותיהם לתהליך קשה זה. [14]

ספריםעריכה

  • Mannheim, Bilha. The Influence of Reference Groups and Membership Groups on the Self-Image. Group Effectiveness Research Lab.: University of Illinois, Urbana, Ill. l957
  • טאב ינאי ומנהיים בלהה, הגורם האנושי בעבודה. תל אביב, הוצאות דביר ועם עובד, 1965, חמש מהדורות

לקריאה נוספתעריכה

  • שי חורב, בלהה מנהיים, בלקסיקון החיפאים אישים ודמויות בחיפה, דוכיפת הוצאה לאור, עמ' 240-241, 2018.

קישורים חיצונייםעריכה

הערות שולייםעריכה

  1. ^ כרמון, נ. וב. מנהיים " השפעת קבוצות התייחסות על הדימוי העצמי: מקרה הארכיקטים" מגמות, 21, 1975,170-178.
    • "Membership Groups, Reference Groups and the Self-Image", Sociometry, 29,1966, 265-279.
    • Carmon, N. and B .Mannheim, "Reference Groups and Professional Self-Image: The Case of Architecture Students". Journal of Vocational Behavior, 14, 1979, 169-180
  2. ^ Mannheim, B. and Rosenstein, E., "Occupational Behavior and Commitment of Seamen: I. Activity and Its Correlates", Maritime Studies and Management, 3, l975, 4l-5l
    • Mannheim, B. and Rosenstein, E., "Occupational Behavior and Commitment of Seamen: II. Staying or Leaving the Occupation", Maritime Studies and Management, 3, l975, 53-65
    • Rosenstein, E., Mannheim, B., and Nutes-Kinberg, S., "Nautical Training Systems and the Occupational Behavior of Seamen", Maritime Policies and Management, 5, l978, 5-l8
  3. ^ מנהיים, ב. סקר חברתי של וואדי סאליב אי.די.סי., חיפה 1968
  4. ^ מנהיים, ב. שביעות רצון של דיירים בפרויקט מגורים רב-קומתי. מוסד הטכניון למחקר ופיתוח, הטכניון, חיפה 1965
    • מנהיים, ב. מחקר מעקב על תחלופת דיירים בפרויקט מגורים רב-קומות. מוסד הטכניון למחקר ופיתוח, הטכניון, חיפה 1967
  5. ^ Carmon, N. and Mannheim, B., "Housing Policy as a Tool of Social Policy", Social Forces, 58, l979, 336-354.
  6. ^ רים, י. וב. מנהיים, "עמדות של מנהלים ונציגי האיגוד המקצועי לנושאים ביחסי עבודה", הרבעון לכלכלה, 40, 1963, 369-377
    • Rim, Y. and Mannheim, B. "Factors Related to Attitudes of Management and Union Representatives", Personnel Psychology, 17,1964, 149-165
    • Mannheim, B., Rim, Y., and Grinberg, G., "Instrumental Status of Supervisors as Related to Workers' Perceptions and Expectations", Human Relations, 20, 1967, 387-397
    • מנהיים, ב. "קבוצות לחץ בארגונים", ארגון ומנהל, 13,1967, 3-14
  7. ^ Mannheim, B. and Zenzipper, M., "Level of Mechanization, Job Characteristics and Worker Responses", International Conference of Trends in Labor Relations, Jerusalem, Academic Press, l972, 293-303
    • Tenne, R. and Mannheim, B.,"The Effect of Different Levels of Production Technology on Workers Orientation and Responses to the Work Situations", in Marie Haug and Jaques Dofny (eds.), Technology and Work, Sage International Studies in Sociology, l977, 6l-79
    • Dvash, A. and Mannheim, B., “Technological Coupling, Job Characteristics and Operators’ Well-Being as Moderated by Desirability of Control”, Behavior and Information Technology, 20, 2001, 225-236
  8. ^ המאמרים הבסיסיים בנושא זה הם :
    • Mannheim, B., "A Comparative Study of Work Centality, Job Rewards and Satisfaction: Occupational Groups in Israel", Sociology of Work and Occupations, 2, l975, 79-l0l
    • Mannheim, B. and Cohen, A., "A Multivariate Analysis of Factors Affecting Work Centrality of Occupational Categories", Human Relations, 3l, 1978, 525-553
    • Mannheim, B. and Dubin, R., "Work-Role Centrality of Industrial Workers as related to Organizational Conditions, Task Autonomy, Managerial Orientations and Personal Characteristics", Journal of Occupational Behavior, 7, l986, l07-l24
    • Mannheim, B., Baruch, Y. and Tal, J., "Alternative Models for Antecedents and Outcomes of Work Centrality and Job Satisfaction of High-Tech Personnel", Human Relations, 50, 1997, 1537-1562
    The paper received highest quality rating in Citation of Excellence by ANBAR, Electronic Excellence.
  9. ^ Mannheim, B. and Jacobsen, D., "Attitudes of Older Industrial Workers Toward Retirement", in L. Miller (ed.) Mental Health in Rapid Social Change, Jerusalem, Academic Press, l97l, 253-264
    • מנהיים, ב. "גיל ומרכזיות העבודה". גרונטולוגיה, 6, 1976, 5-15
    • Mannheim, B. and Rein J., "Work Centrality of Different Age Groups and the Wish to Stop Working", International Journal of Aging and Human Development, l3, l98l, 22l-232
  10. ^ Mannheim, B., "Social Background, Schooling and Parental Job Attitudes as related to Adolescents' Work Values". Youth and Society, 19, 1988, 269-293
    • Erez, M., Borochov, O. and Mannheim, B. "Work Values of Youth - Effects of Gender or Sex Typing?." Journal of Vocational Behavior, 34, 1989, 350-366
    • Mannheim, B. and Seger, T. "Mothers' Occupational Characteristics, Family Position and Sex Role Orientation as Related to Adolescents' Work Values", Youth and Society, 24, 1993, 276-298
  11. ^ Mannheim, B. and Sella, A. "Work Values in the Oral Torah", Journal of Psychology and Judaism, 15, 1991, 241-259
  12. ^ Mannheim, B., "Male and Female Industrial Workers' Job Satisfaction, Work-Role Centrality and Work-Place Preference", Work and Occupations, 10, l983,4l3-436
    • Mannheim, B. and Schiffrin, M., "Family Structure, Job Characteristics, Rewards and Strains as related to Work-Role Centrality of Employed and Self-employed Professional Women", Journal of Occupational Behavior, 5, l984, 83-l0l
    • Reprinted in: Azmon Y. and Izraeli D. (Eds), Women in Israel – Studies of Israeli Society, vol. vi, Publication Series of the Israeli Sociological Society, Transaction Publishers. New Brunswick and London, 1993, 147-166
  13. ^ Samuel, Y. and Mannheim, B., "A Multi-Dimensional Approach Toward a Typology of Bureaucracy", Administrative Science Quarterly, 15, 1970, 216-229
    • Mannheim, B. and Moshcovitz, N., "Contextual Variables and Bureaucratic Types of Israeli Service Organizations", in D.J. Hickson and Cornelis J. Lammers (eds.), Organization Alike & Unlike, London, Routledge & Kegan Paul, l979, 149-167
    • Israeli, R. and Mannheim, B. "Effectiveness of an Institution of Higher Education - A Multi-dimensional Model and its Empirical Examination", Studies in Educational Evaluation, 17, 1991,67-98
  14. ^ Rosenblatt, Z. and Mannheim, B., "Organizational Response to Decline: The Case of the Israeli Electronic Industry", Organization Studies, 17, 1996, 953-984
    • Rosenblatt, Z. and Mannheim, B., "Work Force Cutback Decisions of Israeli Managers: A Test of a Strategic Model", International Journal of Human Resources Management, 7, 1996, 437-454
    The paper received Highest Quality Rating in Citation of Excellence by ANBAR, Electronic Intelligence
    • Hoffi-Hofstetter, H. and Mannheim, B., “Managers' Coping Resources, Perceived Organizational Patterns, and Responses during Organizational Recovery from Decline”, Journal of Organizational Behavior, 20, 1999, 665-685. The paper highest quality Rating in Citation of Exellence by ANBAR, Electronic Excellence